Таблица 5. Порядок начисления Персональной и Групповой премий
| Расчетный ранг | Личный объем | Групповой объем | Персональная премия | Групповая премия (% от объемов групп сети дистрибьютора) | ||
| Ассистентские группы | Консультантские группы | Менеджерские группы | ||||
| Ассистент | >0 | >0 | 5 | - | - | - |
| Консультант | >=30 | >=150 | 10 | 5/10** | - | - |
| Менеджер | >=30 | >=400 | 15/20** | 10/15** | 5/10** | - |
| Лидер | >=30 | >=500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-ассистент | >=30 | >=500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-консультант | >=30 | >=500/900* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Лидер-менеджер | >=30 | >=500 | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
| Директор-Ассистент | >=30 | >=400 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-Консультант | >=30 | >=300 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Директор-Менеджер | >=30 | >=200 | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Член Совета Директоров | >=30 | >=100 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Дистрибьютор рангом ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**). если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах.
Дистрибьютор рангом не ниже, чем Лидер, получает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО в таблице (*).
