Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии

Расчетный ранг	Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети	Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифици ровавшихся Лидеров его подсети согласно «правилу одной составляющей»	Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих лидеров за исключением Лидерских (Директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус
Лидер-менеджер	>=10 000	>=3 000	1%
Директор-Ассистент	>=30 000 >=10 000	>=9 000 >=3 000	2% 1%
Директор-Консультант	>=60 000 >=30 000 >=10 000	>=18 000 >=9 000 >=3 000	3% 2% 1%
Директор-Менеджер	>=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000	>=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000	4% 3% 2% 1%
Член Совета Директоров	>=250 000 >=120 000 >=60 000 >=30 000 >=10 000	>=75 000 >=36 000 >=18 000 >=9 000 >=3 000	5% 4% 3% 2% 1%

Если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) с его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии.

ПРИМЕР

Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети как V7.

Обозначим объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его поясети согласно «правилу одной составляющей" как V7-1.

Дистрибьютор ID 111111 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7 = 15 000. что меньше минимального V7, установленного для этого ранга, и V7-1= 3 000. В этом случае он получит организационный бонус в соответствии с выполненными V7 и V7-1, то есть 1% (как Лидер-менеджер). При этом, если его спонсор ID 222222 имеет эффективный ранг Директор-ассистент и V7>= 30 000 и V7-1 >= 9 000, то процент Организационной премии, получаемый дистрибьютором ID 222222 с Лидерских групп дистрибьютора ID 111111 составит 2-1 = 1.