Пройдя регистрацию в компании NSP, Вы получаете регистрационный номер (ID) и становитесь партнером компании. За потребление и распространение продукции компания начисляет вознаграждение в зависимости от набранных очков (PV)  и ранга в карьерной лестнице.

1PV=1.35$, ЛО - личный объем (количество очков в месяц за купленную продукцию на свой регистрационный номер), ГО - групповой объем (количество очков в месяц за купленную продукцию партнерами Вашей группы вместе с Вами).

Вознаграждение состоит из Персональной премии от 5 до 30%, Групповой премии от 5 до 20%, Лидерской премии от 1 до 11% и Организационной премии от 1 до 5%, а также специальной Премии на содержание автомобиля.

Сразу после регистрации присваивается ранг Ассистент. Ассистент имеет только Персональную премию - 5% от набранных очков. Она выплачивается, когда накопится  не менее 100 PV. Очки могут копиться в течение года. К примеру, если Вы накопили 100PV, Вам выплатят 5 $ по внутреннему среднемесячному курсу сервисного центра, где Вы депонированы и получаете вознаграждение.

Групповую премию выплачивают, начиная с ранга Консультант. Консультант получает персональную премию - 10% от ЛО и групповую премию - 5% или 10% от очков, которые набрали Ваши партнеры в ранге Ассистента, Консультант должен набирать ГО не менее 150 PV в месяц. Групповая премия 10% выплачивается, когда в предыдущем месяце Ваш ГО был не менее 150 PV.

Начиная с ранга Консультант Ваш ЛО должен быть не менее 30 PV (40.5$) для того, чтобы получать вознаграждение за покупки своих партнеров. Если Вы, например, купите Хлорофилл и Кошачий коготь на сумму 41.85$, Ваш ГО =150 PV и выплачивается максимальный процент групповой премии, то Ваше вознаграждение будет 15$, что составит скидку 36% от суммы Вашей покупки.

После ранга Консультанта присваивается ранг Менеджера. Его персональная премия 15 или 20%, групповая, от 5 до 15%. Менеджер должен набирать ГО не менее 400 PV. В ранге Менеджер Вы можете пользоваться продукцией за счет компании на сумму от 50$.

За рангом Менеджер следует ранг Лидер. Партнер в ранге Лидера  получает максимальный процент персональной и групповой премий. Персональная премия  составляет 20 или 30%, групповая премия от 5 до 20%.Лидер должен набирать ГО не менее 500 PV. Вознаграждение Лидера в среднем составляет от 100$ до 500$.

Лидерскую премию выплачивают  с ранга Лидер-ассистент: от 2 до 11% от ГО Лидерских групп сети Лидера до седьмого поколения Лидеров. Ранг Лидер-ассистент присваивается, когда у Лидера появляется Лидер в первом поколении, ранг Лидер-консультант -  когда у Лидера не менее трех Лидеров в первом поколении. Глубина выплат растет, начиная со второго уровня при ранге Лидер -ассистент, с ростом рангов.

Организационная премия от 1 до 5% выплачивается на всю глубину сети, начиная с ранга Лидер-Менеджер, у которого в первом поколении не менее 5 Лидеров и не менее 10000 PV за покупки партнеров его сети в месяц.

Специальную премию от 15 до 30$ за каждого Лидера в первом уровне на содержание автомобиля получает Директор-Ассистент и выше. При достижении ранга Директор-Ассистент компания награждает поездкой в Америку с посещением производства в штате Юта  и  Лас-Вегаса. Есть и другие виды поощрения от компании.

Карьерная лестница имеет три основные ступени:

1. Ассистент, Консультант, Менеджер, Лидер;
2. Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-Менеджер;
3. Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров (ЧСД).

Маркетинг-план компании NSP называют лидерским, так как, начиная с Лидера-ассистента ранги отличаются только по количеству Лидеров в первой линии и товарообороту. К примеру, чтобы получить ранг Директора-консультанта, не нужно в своей структуре иметь Директора-ассистента. Чтобы стать Директором-ассистентом, нужно иметь 7 Лидеров в первом поколении и товарооборот 30000 PV, а чтобы стать Директором-консультантом, нужно иметь 10 Лидеров в первом поколении и товарооборот 60000 PV. То есть, разница только в количестве Лидеров в первом поколении и товарообороте.

Также маркетинг-план можно назвать потребительским, так как для получения премий за партнеров своей сети достаточно покупать продукцию на свой ID только на 30 PV, то есть минимальное количество для своих потребностей. Не нужно делать большие закупки, превышающие личные потребности.

Кроме того, компания поощряет построения больших структур. Для получения Лидерской и Организационной премий Лидеру-ассистенту достаточно набирать ГО= 500 PV, а начиная с ранга Директора-ассистента ГО уменьшается на каждый 100 PV с повышением ранга и у Члена Совета Директоров ГО=100 PV.

Еще одно преимущество маркетинг-плана в том, что независимо от того, какие ранги находятся в сети процент Лидерские премий сохраняется на всех уровнях. К примеру, если у Лидера-консультанта в первом уровне Директор-менеджер, то он будет получать 8 или 11% с ГО Директора-менеджера, 6 или 8% с не менее его 15 Лидеров в первом уровне и 4 или 5% с его Лидеров во втором уровне.

С подробный маркетинговой программой можно ознакомиться по ссылкам  Маркетинг–план, Карьерная  лестница.